💥 6 mois supplémentaires pour inscrire le DIF sur le CPF. 💥
L’épidémie de Covid-19 et les mesures de protection sanitaire prises pour répondre à la situation ont empêché de nombreux salariés d’inscrire leurs droits acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) dans le compte personnel de formation (CPF).
L’échéance initiale du 31 décembre 2020 est repoussée au 30 juin 2021, accordant un délai supplémentaire de six mois aux titulaires de compte pour procéder aux démarches nécessaires.
La date limite approche, informer vos salariés pour qu’ils ne perdent pas leurs droits acquis avant 2015 au titre du DIF, ils doivent inscrire ces heures sur leur compte personnel de formation avant le 30 juin 2021. Les salariés ayant atteint le plafond de leur DIF peuvent créditer jusqu’à 1 800 € sur leur CPF !
Malgré l’enjeu, un grand nombre de salariés n’ont pas encore fait la démarche de transférer leurs heures acquises au titre du DIF.
Informez vos salariés de ce nouveau délai et incitez-les à transférer leurs droits.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à nous contacter
contact@genera-rh.com ou au 04 75 81 08 47
L’année 2020 en quelques chiffres-clés
Malgré la situation difficile vécue en 2020, GENERA RH a continué à accompagner des demandeurs d’emploi, des salariés ainsi que des dirigeants sur le territoire Drôme Ardèche mais aussi sur l’ensemble de la région Rhône Alpes.
Nous avons adapté notre offre de services avec des bilans et des formations réalisables en visio, une prise en compte de nouvelles contraintes pour les politiques RH aussi
- Plus de 30 personnes accompagnées en bilan de compétences
- Plus de 80 salariés ont suivi une formation en inter ou en intra
- 70 entreprises (tous secteurs et toutes tailles) de la région Rhône Alpes accompagnées dans le cadre de leur politique RH : stratégie RH, recrutement, entretien professionnel et/ou annuel, risques professionnels et RPS, référentiel métiers…
Avec GENERA RH, il y a une solution à chaque étape de la vie professionnelle.
Pour les entreprises : Vous conseiller et proposer des outils en gestion des carrières et GPEC :
- Recrutement
- Conseil en gestion des Ressources Humaines et diagnostics
- Entretien professionnel et /ou annuel
- Formation RH, management,
- Prévention Risques psychosociaux
- Mobilité interne / externe : cellule de reclassement, out placement
Pour les salariés : Vous accompagner à chaque moment clé de votre parcours professionnel :
- Évolution,
- Changement de fonction
- Bilan de compétences
- Réorientation
- Formation RH, management…
Quelques références cette année : Axel it, Ambiance Bain, BBAI, Cepelec, Conduent, Le Campus Numérique, Lord, Moditec , Randex, Rey frères, Pansu, Transagri, Transports Laffont, CPAM Ardèche, Mission locale Grenoble…
💥 Information importante 💥
Information communiquée par les OPCO.
Le dispositif du FNE-Formation est toujours d’actualité.
De nouvelles conditions d’accès au FNE-Formation renforcé sont instaurées à partir du 1er novembre, dans le cadre de la réforme de l’activité partielle et de la mise en place du plan « France Relance ».
⚠ Attention 2 changements importants :
- Public : seuls les salariés placés en activité partielle ou activité partielle de longue durée (APLD) pourront désormais bénéficier du dispositif FNE-Formation.
- Financement : la prise en charge de l’État passe de 100% à 70% (entreprises en activité partielle) ou à 80% (entreprises en activité partielle de longue durée – APLD)
Mais pour vous les modalités de financement des formations suivies par les salariés en activité partielle ne changent pas !
Le FNE en bref :
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue
- L’Etat finance une partie des coûts pédagogiques du projet de formations des salariés en activité partiellevia la mise en place d’un dispositif FNE Formation renforcé.
- Objectif : Faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production. Accompagner les entreprises dans la période actuellepour qu’elles anticipent leurs problématiques compétences et renforcent l’employabilité de leurs collaborateurs.
- Dans le cadre du plan “France Relance”, un budget de 1 milliard d’Euros est prévu pour le FNE Formation, pour la période 2020-2021, avec un objectif de 250.000 salariés formés en 2021.
- Quelques chiffres sur le FNE Formation au 13 novembre 2020: 150 000 dossiers déposés ; acceptés à 93% ; 300 000 salariés bénéficiaires, pour quelques 5,6 millions d’heures de formation… (Source DGEFP – Webinar FFP).
Alors, si vous êtes dans cette situation, n’attendez pas pour effectuer vos demandes de prise en charge et à nous contacter contact@genera-rh.com 👍
N’hésitez pas à consulter nos formations :
Planning de formation FNE
#formations #developpementdescompetences #avenirprofessionnel #drome #ardeche
6 mois de plus pour transférer ses heures du DIF sur le CPF.
“Etes-vous pleinement satisfaits de votre vie professionnelle ? Quels changements opérer pour vous sentir plus heureux ? Vous hésitez sur vos choix, vos centres d’intérêt et motivations ? Vous avez besoin de faire le point sur votre parcours professionnel pour lui donner du sens ? Vous avez vécu une période professionnellement difficile et vous souhaitez reprendre en main votre carrière ? Vous avez envie d’un nouvel élan professionnel mais vous ne savez pas comment y parvenir ? ”
Le bilan de compétences vous permet de répondre à ces questions.
Les heures capitalisées au titre du DIF au 31/12/2014 (et non consommées) seront mobilisables (selon les modalités du CPF) jusqu’au 30 juin 2021, en complément des heures capitalisées sur le CPF à partir du 1er janvier 2015.
Ne perdez pas vos heures de DIF : utilisez vos droits pour un bilan de compétences
Le Bilan de compétences est une action de formation inscrite dans le code du travail. Le Bilan permet de faire un point sur votre carrière, d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
Ne tardez pas si vous ne voulez pas perdre le bénéfice de vos heures acquises au titre du DIF.
Contactez-nous au 04 75 81 08 47 ou à l’adresse suivante contact@genera-rh.com
Le saviez-vous ?
GENERA RH accompagne les entreprises, collectivités, associations et leurs salariés dans la préparation et la mise en œuvre de projets liés aux relations humaines.
GENERA RH, expert des RH c’est :
12