GENERA RH : Certifié Qualiopi 🍾
C’est avec grand plaisir que je viens vous annoncer que GENERA RH a obtenu sa certification QUALIOPI le 9 avril 2021.
Cette certification vient concrétiser tout le travail réalisé pour fournir des formations et des bilans de compétences de qualité à nos clients.
Qualiopi, c’est une certification qualité pour les organismes de formation : 7 critères passés au peigne fin via 32 indicateurs de suivi lors d’un audit sur site d’une journée.
Ce que cela veut dire pour nos clients ?
– La certitude de recourir à un professionnel de la formation, engagé dans la qualité de ses actions et de sa relation avec ses clients et ses participants.
– La possibilité de pouvoir mobiliser le financement des OPCO pour qui la certification Qualiopi sera obligatoire à compter du 1er janvier 2022.
Ce que cela représente pour nous ?
Un engagement durable pour toujours avancer dans l’excellence de notre métier et de la valeur ajoutée que nous souhaitons apporter à nos clients.
💥 Osez le bilan de compétences 💥
Vous voulez prendre le temps de la réflexion et être accompagné de façon personnalisée, afin de :
- Changer de métier ou de poste
- Faire le point sur vos compétences
- Confirmer la pertinence de votre projet professionnel
- Vous situer sur le marché de l’emploi
- Trouver une formation
- Sécuriser votre carrière
Le bilan de compétences est fait pour vous. 👍
Le déroulé de votre bilan de compétences :
Le bilan de compétences dure 24 heures et comprend 7 entretiens répartis sur environ 3 mois.
Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de nous rencontrer afin d’échanger sur votre situation, vos besoins et de vous informer de façon personnalisée sur la démarche de bilan de compétences.
L’organisation du bilan de compétences (conformément à l’article 6313-10 du Code du travail) est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu’ils soient.
Le bilan de compétences comprend 3 phases :
N’hésitez pas à nous contacter, et nous répondrons à toutes vos questions.
💥 6 mois supplémentaires pour inscrire le DIF sur le CPF. 💥
L’épidémie de Covid-19 et les mesures de protection sanitaire prises pour répondre à la situation ont empêché de nombreux salariés d’inscrire leurs droits acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) dans le compte personnel de formation (CPF).
L’échéance initiale du 31 décembre 2020 est repoussée au 30 juin 2021, accordant un délai supplémentaire de six mois aux titulaires de compte pour procéder aux démarches nécessaires.
La date limite approche, informer vos salariés pour qu’ils ne perdent pas leurs droits acquis avant 2015 au titre du DIF, ils doivent inscrire ces heures sur leur compte personnel de formation avant le 30 juin 2021. Les salariés ayant atteint le plafond de leur DIF peuvent créditer jusqu’à 1 800 € sur leur CPF !
Malgré l’enjeu, un grand nombre de salariés n’ont pas encore fait la démarche de transférer leurs heures acquises au titre du DIF.
Informez vos salariés de ce nouveau délai et incitez-les à transférer leurs droits.
Pour plus d’information, n’hésitez pas à nous contacter
contact@genera-rh.com ou au 04 75 81 08 47
L’année 2020 en quelques chiffres-clés
Malgré la situation difficile vécue en 2020, GENERA RH a continué à accompagner des demandeurs d’emploi, des salariés ainsi que des dirigeants sur le territoire Drôme Ardèche mais aussi sur l’ensemble de la région Rhône Alpes.
Nous avons adapté notre offre de services avec des bilans et des formations réalisables en visio, une prise en compte de nouvelles contraintes pour les politiques RH aussi
- Plus de 30 personnes accompagnées en bilan de compétences
- Plus de 80 salariés ont suivi une formation en inter ou en intra
- 70 entreprises (tous secteurs et toutes tailles) de la région Rhône Alpes accompagnées dans le cadre de leur politique RH : stratégie RH, recrutement, entretien professionnel et/ou annuel, risques professionnels et RPS, référentiel métiers…
Avec GENERA RH, il y a une solution à chaque étape de la vie professionnelle.
Pour les entreprises : Vous conseiller et proposer des outils en gestion des carrières et GPEC :
- Recrutement
- Conseil en gestion des Ressources Humaines et diagnostics
- Entretien professionnel et /ou annuel
- Formation RH, management,
- Prévention Risques psychosociaux
- Mobilité interne / externe : cellule de reclassement, out placement
Pour les salariés : Vous accompagner à chaque moment clé de votre parcours professionnel :
- Évolution,
- Changement de fonction
- Bilan de compétences
- Réorientation
- Formation RH, management…
Quelques références cette année : Axel it, Ambiance Bain, BBAI, Cepelec, Conduent, Le Campus Numérique, Lord, Moditec , Randex, Rey frères, Pansu, Transagri, Transports Laffont, CPAM Ardèche, Mission locale Grenoble…
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