A PROPOS DE NOUS

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS VOTRE PROCESSUS RH


Depuis toujours l’homme évolue dans sa relation au travail. Outre l’aspect technique de son métier, source d’intérêt et d’enrichissement possible, d’autres facteurs tels que la relation avec le manager, les collègues, la juste reconnaissance, la “liberté” d’agir, la finalité du travail réalisé, le partage de valeurs deviennent essentiels dans le quotidien.

La génération Y a été la première à crier haut et fort le besoin de travailler autrement. Désormais, il suffit d’écouter autour de soi pour constater l’importance du facteur humain et des relations associés dans le monde du travail.

Nous accompagnons nos clients depuis plus de 15 ans dans la mise en oeuvre de projets liés aux ressources Humaines en mettant la relation de l’homme au travail au cœur de nos interventions.

Recrutement, formation, coaching, bilans de compétences, conseil, outplacement…font appel à des méthodologies, outils, pratiques, postures…spécifiques maîtrisées par nos consultants qui sont de formation Psychologie, RH, relations humaines…et possèdent tous une expérience de plus de 10 ans en entreprise ou cabinet conseil.   


Rencontrer l’équipe de Genera RH et ses partenaires qui vous accompagneront tout au long de votre projet.

L'équipe de GENERA RH

Sylvaine LAMY- gérante

Sylvaine a choisi le métier de consultante après avoir obtenu son diplôme de psychologie du travail. Elle assure la gestion de GENERA RH et en a la responsabilité pédagogique. Depuis 30 ans, elle manage des équipes dans le domaine du conseil et accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs projets (recrutement, formation, évaluation…) et les personnes dans leur évolution (bilan de compétences, formation au management)… Elle est également conseil auprès des SIAE (structure d’insertion par l’activité économique) et dans le domaine du handicap. Elle intervient sur les modules Management, RPS et Tuteurs.

Thierry BROCHOT - Consultant

Emeline LE GRAND DE MERCEY - Assistante administrative

Nos consultant(e)s partenaires

Françoise GENIN-BOREL

Munie d'une expérience de DRH de plus de 25 ans dans des entreprises à contexte international, elle accompagne des managers, encadrants et RH depuis 6 ans. Elle intervient essentiellement sur les Ateliers du Management et les formations Management Niveau 2. Certification MBTI et co développement.

Christine KILY -THIMON

Après plus de 20 ans en tant que DRH dans une entreprise française à vocation internationale, elle a occupé un poste dans une société locale à forte technologie. Formatrice depuis 10 ans, elle anime les formations liées aux Techniques de recrutement, les Entretiens professionnels et la Non Discrimination à l'embauche. Certification MBTI.

Florence TIXIER-LE CARRERES

Florence, psychologue du travail de formation, a une expérience d’une quinzaine d’année dans les Ressources Humaines. En 2014, elle a décidé de mettre ses compétences à disposition des PME et des salariés. Ses domaines d’intervention : Accompagner les dirigeants, les managers dans l'élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de Gestion des Ressources Humaines, révéler et développer le potentiel des collaborateurs dans les organisations, aborder avec un collaborateur ou un manager une situation problématique rencontrée dans le domaine professionnel (Stress, conflit, problèmes organisationnels, changement,…). Son approche repose sur la volonté de d’apporter les moyens, les outils et les pistes de réflexion pour permettre de clarifier la problématique professionnelle et trouver dans ses propres ressources, ou celles de ses collaborateurs des solutions et des plans d'actions à mettre en œuvre.

Catherine VERILHAC

Formatrice depuis plus de 25 ans et certifiée coach depuis plus de 10 ans. Elle accompagne cadres, dirigeants dans la mise en place de projets internes. Elle collabore avec l'Ecole Supérieure du Management et intervient pour les Ateliers du Management et les formations Management Niveau 1 et 2. Certification SF Coach et Élément Humain.

HABILITATIONS
BILAN DE COMPÉTENCES en 2019
CONSULTANTS

Témoignages

Ce que nos clients disent de nous

J’ai fait ce bilan car je suis dans une phase d’interrogation sur mon métier. 

Le dispositif du bilan de compétences a répondu à mes interrogations professionnelles tout en faisant un point sur ma carrière et mon évolution possible. 

Ce que je retiens de GENERA RH est une grande écoute de la psychologue du travail, une forte diplomatie et une approche pédagogique personnalisée et convaincante. 

Caroline
Caroline

J’ai réalisé un bilan de compétences car j’avais le sentiment de ne plus avancer dans mon poste de travail, d’y être isolé, de ne pas être reconnu. 

Le bilan de compétences m’a permis d’avoir un autre regard sur moi-même, de prendre confiance en moi, et surtout de savoir vers où je voulais aller et surtout là où je ne voulais plus aller. 

Grâce au bilan de compétences j’ai plus confiance en moi. 

Sylvain
Sylvain
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